Με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων να αποτελεί το σημείο - κλειδί, προκειμένου να προχωρήσει η εργασιακή εφεδρεία, στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εξετάζουν όλα τα πιθανά ενδεχόμενα και σενάρια του εγχειρήματος. Στόχος είναι να οδηγηθούν σε εφεδρεία 40-45 χιλιάδες υπάλληλοι μέχρι το τέλος του 2015, εκ των οποίων οι 15 χιλιάδες εντός του τρέχοντος έτους, προκειμένου η χώρα να ανταποκριθεί στη μημονιακή της δέσμευση για 150 χιλιάδες αποχωρήσεις σε βάθος τετραετίας. Ο χρόνος υπαγωγής στην εφεδρεία δεν αποκλείεται να φθάνει ακόμη και τα τρία έτη, ενώ η αποζημίωση εξετάζεται να ξεκινά από το 70% του βασικού μισθού.
Στο πλαίσιο αυτό, και με στόχο να μην εφαρμοστεί το μέτρο της εφεδρείας οριζόντια όπως έγινε την περασμένη χρονιά, ιδιαίτερη βαρύτητα κατά τη διαδικασία αξιολόγησης αναμένεται να δοθεί στα προσόντα των υπαλλήλων, όπως το εκπαιδευτικό τους επίπεδο, η γνώση ξένων γλωσσών, η εμπειρία κ.λπ. Παράλληλα, δεν αποκλείεται να υποβληθούν σε κάποιο τεστ ηλεκτρονικής μορφής. Επανέρχεται δηλαδή στο προσκήνιο το ενδεχόμενο διενέργειας μίας ηλεκτρονικής εξέτασης πολλαπλών επιλογών, την οποία είχαν εισηγηθεί και οι Γάλλοι εμπειρογνώμονες της task force στο πλαίσιο της ευρύτερης αξιολόγησης του προσωπικού του Δημοσίου.
Αν και καμία απόφαση δεν έχει ληφθεί ακόμη οριστικά, ωστόσο ένα από τα πιθανά ενδεχόμενα είναι να εφαρμοστούν γενικά τεστ γνώσεων και αντίληψης, ενώ ειδικά για τις ανώτερες βαθμίδες εκπαίδευσης δεν αποκλείεται αν υπάρχουν και ερωτήσεις κρίσεως. Σε ό,τι αφορά τους υπαλλήλους χαμηλών προσόντων, εκείνα που κατά βάση θα ληφθούν υπόψη θα είναι τα χρόνια προϋπηρεσίας, καθώς και ορισμένα κοινωνικά κριτήρια.
Σε περίπτωση πάντως που τα χρονοδιαγράμματα που έχουν τεθεί από την τρόικα, αποδειχθούν ασφυκτικά και δεν καταστεί δυνατή η άμεση διενέργεια των τεστ αξιολόγησης, δεν αποκλείεται η πρώτη δεξαμενή «εφέδρων» να προέλθει από τους προς συγχώνευση και κατάργηση φορείς του Δημοσίου. Υπενθυμίζεται πως στην πρώτη φάση της εφεδρείας προβλεπόταν το πλεονάζον προσωπικό να μετακινηθεί στο νέο φορέα ή στην περίπτωση κατάργησης στο εποπτεύον υπουργείο και στη συνέχεια να αποχωρήσουν για την εφεδρεία ισάριθμοι υπάλληλοι χαμηλών προσόντων (υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης).